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第67部分（第1页）

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安毅杰本就为今天安志峰的行为生着气，这会听到若敏问，就更是气不打一处来地说：“我不是说过没事了吗？”

“我只见脸色不好，有什么事看我能不能帮上忙。”若敏解释说。

“你只要不帮倒忙，我就已经谢天谢地了。”说着就往楼上走，走了两步又退了回来，看着若敏说：“并不是我陪着安然出去玩一天，我们的协议就要作废的，我们是互不干涉私生活的，所以再发生像今天这样的事，请不要再去找老爷子好吗？”说完就大叔跑上楼了，把若敏一个人留在了客厅里，若敏并不知道自己做错了什么，听得把这句话记住了。

安毅杰回房之后，若敏又回到了电脑桌边上，照顾安然一天了，中午安然休息的那一会儿的时间，收拾家还不太够，也就没有时间继续去看邮件，这会儿终于腾出时间来了。

这次打开邮箱又来了几封新邮件。

若敏想到了上午田军写的东西，于是先打了马东飞的东西来看。田军用了“创新企业形像”这个标题，若敏认真地看了看内容，与田军的意见居然惊人的相似，难道他们是商量来完成的。若敏打这份也打印了下来。

靠近马东飞的下一封邮件是张净的，若敏顺手打开来看，题目用的是“店内管理标准化”，若敏对这个题目很感兴趣。

从头开始看了起来，真不愧是老将了，写得很真实，没有一点儿虚词，主要意见就是要在各连锁店建立一套统一的管理模式，让这成为安吉儿独特的个性，这其中居然还举出了一些在全国来说服务做得非常好的企业，譬如家电企业中第一个上门维修自己带上脚套的企业，第一个要求员工要真诚以微笑面对每一位顾客的企业，不管这些企业其它方面如何，但是在这些方面确实是非常独到的，她的观点也确实是很独到的。

接下来还有几封，除了业务部刘新雷的写得看得过去，其它的也没有什么太大的价值了，最后若敏先打开了昨天没来得及看的林丹的邮件，最主说了几点关于美容部要加强培训的意见，若敏也记了下来。

最后才打开了战涛写出来的“做国产化妆品的第一个两栖品牌”

文章第一部分首先介绍了一些国际品牌的经营方式，接下来讲了本土化品牌的经营方式，单一的经营让本土化品牌大多数都无法跟国际品牌相比，这就是本土化品牌无法走向国际的原因。在这里他大胆地提出了国际化的思路，本土化的经营的理念。

第二部分讲了公司现在存在的部分问题，比如没有个性化的公司形象，使用安吉儿的客户群过于老化，而现在的年轻人却也是非常大的消费群体，但是要让这一部分人走进美容连锁店里来，那就需要顺应现在年轻人的过度追求个性的性格，投其所好地将他们吸引进来。

第三部分才讲到了主题上，说出了两栖品牌的关键：就是要把产品做好区分，水里的东西不能放到陆地上使用，陆地的东西不能放在水里使用。

第四部分讲出了这种方式下的前景。

四部分内容，不只提出的自己的建议，而且也很全面的反应了公司存在的一些问题，对于一个刚进公司不久的新人来说，要了解到这些，着实是不易呀。

至此若敏已经把所有人发过来的东西都从头看了一遍，静静地坐在书桌前，大拇指轻抚着父亲留给自己的小木箱，心里思符着周一的会议要怎么样开……

一晚上的深思之后，若敏第二天一早，又像往日一样，把安毅杰的饭菜放在了餐桌上，自己跟安然吃好了之后，把安然送到幼儿园，自己才往公司走，下车前先整理了自己衣容，精神抖擞地走进了公司，一路上回应着大家的问好，很快走进了自己的办公室，坐到了办公桌前，将包里的资料拿了出来，把自己准备好的东西又看了一遍，放到了抽屈里，正好上午十点，若敏拿起东西准时走进了会议室。

这一次确实与上一次不同了，至少会议室里留出了自己的椅子，杨顺昌坐在了一边儿。若敏到自己的位子上，先问了一句：“人都到齐了吗？”

坐在一边儿的朱玲回答说：“除了外派出去的美容督导，人员已经到齐了。”

若敏点了一下头说：“那好，会议现在开始，大家写的东西我都已经认真地看过了，现在对于公司也大概有了一些了解，当然这其中部分同仁确实是非常精彩，对于这部分人这个月我们同样会有所奖励，从这次的东西上完全可以反应一个人的能力。

那么同样的在这里我要先声明一点儿，我做事不喜欢拖泥带水，我要的是大家的真才实学，每一位同仁之间要真诚面对，只有这样，安吉儿这个团队才会越来越好，也请大家记住没有更好的个人，只有更好的团队，今天大家留下了，就是因为大家还是愿意为安吉儿的发展出一份力的，如果不是抱着这样的心态，那么我建议你今天就可以走人了，这之后的日子会让你很难过的。

好，那么我们要对工作做一个新的安排，第一个是业务部，由刘新雷来暂代部长一职，”若敏宣布完，刘新雷好像没听明白一样地看向了若敏，迷茫地看着若敏，若敏明白了他的这种眼神，于是补充说：“现在只是暂代，至于适不适合这个职位就要看你以后的工作表现了。”

“是，总经理。”刘新雷回答，这个刘新雷其实很明白自己写给若敏的东西没有什么价值，但是却不明白为什么会这样，这其中只有若敏知道，这是美容部的一些员工嘴里说出来的。

接下来若敏继续说：“业务部的工作的非常重要的，刘部长从今天开始我就要看你的成绩了，等到上一个新台阶的时候，我自然会把这个代理去掉的，但是如果几个月过去了，还是一切如旧的话，那么要去掉的就不是两个字了，而是四个字，代理部长。”若敏把最后四个子说得重了一点儿，来起提示做用。

若敏说完话后，看了看战涛，此时的战涛有些惊讶，看得出来，他感觉这个部长的领位子自己应该是稳拿的，但是这个宣布之后，却自己的设想大相径庭，于是忍笑继续往下说：“第二个安排是销售及服务部的李小盟，从今天开始担任我的秘书工作，原秘书杨爱霞到销售及服务部工作。”

最后宣布第三个安排时，若敏又看了看战涛，脸上明显已经色变了，其实自己本想第二个就宣布他的，但是见到他的脸色想故意跟他开个玩笑罢了，没想到能气成这个样子，若敏故意停顿了一下，卖着关子说：“我们还需要重新加一位总经理助理的位置，这个位置的重要性大家应该可想而知，那么人选呢自然应该慎之又慎，经过了一段时间的反复观察之后，我决定，任命战涛做这个工作。”战涛听到了自己的名字的那一刻终于眼前亮了起来，刚才的失望一下子全都飞走了。

若敏并没有在这里停在长时间，接下来说：“今天的任命变动就宣布到这里了，其它部门的工作一切都照旧，对于公司下一步的发展，就需要我们大家的通力合作，共同打造一个全新的安吉儿，会议就到这里，中层干部留下，其它人散会吧。”

待大家都离开了会场，若敏打开了夹子继续说：“大家提出的建议，我都仔细看过了，对于每一份有价值的东西我都留了下来，今天呢我们主要讨论一下安吉儿革新的事，这一点儿上，我需要大家的各述已见。

首先来说一下工厂的问题，吴厂长，对于技术方面，你是行家，又公司的老人了，我不想对你做过多的干涉，你放手去做好了，至于你提出的，要与各部门紧张联系，尤其是业务部及美容部，这一点儿，张部长跟林部长都会做到知无不言的，你就放心去跟她们咨询好了，当然在这里，两位部长也要及时把部里反馈回来的市场信息及时反应给公司，反应给吴厂长，方便工厂方面顺应市场的要求做科研。这一点儿没有问题吧？”

张净跟林丹又回答了“没有问题。”

“好，”若敏继续说：“接下来的几个问题其实在我眼里都应该算是一个问题，这就是企划部马部长跟田军提出的品牌革新，还是销售及服务部张部长提出的标准化管理，我首先要说的是马部长，站在一个大家里看这几个部门，你是带领出了优秀的团队的，当然，安吉儿本就是一家，大家都应该这样子，至于品牌改新的细节，我们再这里要再讨论一下。

马部长提出了第一，确立企业一个长远的发展目标，这个目标呢，马部长做出两个建议一个是把美丽还给全中国的女性，（也就是让全中国女性都来使用安吉儿），另一个是让安吉儿走进中国的每一个城市。关于这两个呢，大家都回去考虑，那一个更好，提出自己的观点，下一次开会的时候，我们再来讨论。

第二，建立统一的行销传播计划，这其中包括产品使用，店内陈列，广告等各个方面，我想问一句，我们目前是怎么操作的？刘部长”

刘新雷立了立身说：“是这样的总经理，目前我们的没严格来要求各店的统一，只是要求各店都有张贴出我们的宣布海报，当然有些店也是做出想应的宣传的。”

若敏点了点头又转问：“马部长，以你的感觉这个要怎么样来做到统一呢？”

马东飞把手里的东西合上，眼睛立刻变得炯炯有神地回答：“我认为不只要做到统一，我们的一些东西已经过于沉旧，打个比方来说吧，我们标志，简笔勾勒出来的侧面美女图像，对于一个新社会来说，太没有新意了，这还不如牡丹牌就用牡丹花做标志来得有创意呢，当然，我并不是要批评前面做得不好，而是说我数十年如一日没有创新，接下来的广告概念，包括广告语，都要随着一起更换，当然对于我们各店的门头，店内形象我们都应该给予统一的要求，这样不仅能够招来顾客还能达到更好的宣传效果。”