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第2章 毛遂自荐（第3页）

郑秋冬听到后内心忐忑不安，说道：“特殊？董事长对于我的职岗有着特殊的重视。”

董事长却一边在跑步机上锻炼身体，一边说道：“去年有一种很流行的说法，说世界末日。”

“十二月二十一日。”

董事长说道：“那时候，你在南宁病重住院，好像是被医院下达了三次病危通知书。”

郑秋冬听到后顿时心里咯噔一声说道：“对，董事长，您怎么知道这件事呢？”

“你在医院的病榻上，用医院的处方单背面，写过一篇短文，叫《末日说》。这篇文章，对我一个合伙人影响深远。”

郑秋冬因为调查过覃飞的经历，所以脑海中疯狂运转，说道：“您的合伙人，是不是那个交通事故……”

“当时他正在广西考察，遇到了车祸，世界末日那天，他就躺在你隔壁病房。”

郑秋冬说道：“哦，这样啊。”

“酬金丰厚啊！”

“有多丰厚啊？能吓到我吗？”

林拜看了看周围，说道：“税前四十五万。”

“四十五？”

“别只看眼前，我研究过他们的发展前景，还是很不错的。”

“行，这样晚上我去找你。”

赵舒城其实也听到了郑秋冬他们的对话，知道这对于郑秋冬来说有很大的诱惑力。毕竟之前他累死累活也挣不到多少钱，甚至是冒着让自己坐牢的风险挣到了一百万，却也让自己白白耽误了五年的时间。

这次就不一样了，如果自己真的能够进入对方公司，一年四十五万，不用两年就可以还上借来刘量体的三十万，剩下的钱也可以让自己有不错的生活，说不定借助这个机会，可以让自己走的更远。

赵舒城看到郑秋冬一下午都在神思不宁的样子，忍不住摇了摇头。这个郑秋冬还是没有吸取之前的教训，就是因为他急功近利，甚至是鼠目寸光，才让自己落到现在的地步，现在还不吸取教训，还想走捷径，无疑只能让他再次摔跟头。

也许只有让他真的吃苦头之后，才能明白什么该做，什么不该做。不过这对于赵舒城来说，又何尝不是一次机会呢？毕竟郑秋冬迟早要暴雷的，但是山谷商务那边却不可能一直不招聘新的人力资源副总监，那么自己如果推荐合适的人选，也可以打响自己在猎头圈子里的名号。

想到这里，赵舒城开始在脑海中复盘这段时间在商学院里面接触的那些人，他们的学历、生平、性格，盘点到底哪一个才更适合自己推荐进入山谷商务。

郑秋冬跟林拜见面之后，一开始还有些迟疑，但是想到自己现在确实是没有收入来源，所以犹豫了一下，还是答应下来。不过他也要求林拜给他保密，林拜还以为郑秋冬是有什么顾忌，所以爽快得答应下来。

翌日。

郑秋冬就去山谷商务参加面试，恰好前面的一个面试者跟面试官之间发生了冲突，等他进去的时候，没有直接询问他的简历情况，反而让他推断一下刚才发生了什么事情。

郑秋冬虽然因为隔音没太听清楚刚才里面发生了什么，但是刚才面试者在外面破口大骂的话语还是听到了，所以根据自己学习到的心理学知识进行分析，让面试官很满意郑秋冬的表现。

加上郑秋冬的简历也还算优秀，尤其学历还是博士，更是进入总裁班充电，所以让郑秋冬回去，他们会尽快给予答复。

郑秋冬从山谷商务离开之后，却发现自己身上已经没有什么存款了，所以只能去菜市场采购了一批相对低廉的食物维持生活，而且还要躲着其他人，避免自己的那些同学发现自己现在的窘况。

也好在郑秋冬还是主角，所以很快就接到了山谷商务的电话，成功被山谷商务录取，成为新的人力资源薪酬总监，让郑秋冬觉得自己苦尽甘来了。

与此同时，赵舒城也已经完成了自己的猎头公司注册，准备开始自己的猎头生涯。

当然对于第一单生意，他也有自己的想法，既然郑秋冬是在山谷商务，那么自己为什么不先去山谷商务试一下呢？

毕竟这个公司去年才换了总裁跟财务总监，虽然现在已经换了新人，可是带来的震荡却不会那么快消失。要不然他们也不会现在才招聘人力资源薪酬总监，甚至可能其他岗位也存在一定的空缺，只不过林拜他们公司自然有其他的人负责其他岗位的猎头。

赵舒城其实也没想着一开始就直接抢走属于特惠专猎的合作，只不过能先抢到一口肉，就足以让赵舒城迎来一个开门红了。

当郑秋冬穿着笔挺西装提着公文包踏入山谷商务的时候，赵舒城也来到这里，不过他们的目的各不相同。郑秋冬是来入职的，所以内心既兴奋又诡异的平静，因为他不知道自己可以隐藏多久才会被人发现，也不知道自己是不是一直能够留下来。

赵舒城的内心却无波无澜，他只是正常来谈合作的，要是彼此条件合适，那么自然有合作，如果不合适，放弃这一个客户，对于他来说也无关紧要。

山谷商务的人事总监在接到前台电话，说是赵舒城来找他的时候，内心其实是有些疑惑的，尤其是这个什么诸天猎头，他根本听都没听说过。

虽然他还有很多工作要做，但是在听到前台说对方叫赵舒城，而且也正在商学院的总裁班，所以心血来潮之下，决定跟赵舒城见一面。

赵舒城见到对方后，知道对方也是一个从业多年的老人，也不玩什么虚的，直接说了自己公司的情况，也拿出了自己不同于其他猎头的优势。

赵舒城不管怎么说也是在很多世界里面混迹了多年的人，当然知道单单是传统猎头还是有些不足，所以趁着有时间的功夫，自己制作了一个专门的猎头网站，而且只供应给一些高端客户使用。内部的一些人才资料，一部分是商学院的同学，一部分则是赵舒城通过自己的人脉，拉来的高端人才。

当然这个网站上的人才相对来说还少一些，不过有六度空间理论的支持，未来高端人才信息会越来越丰富，足以满足企业对于高端人才的需要。何况网站上也提供专属定制服务，就是根据企业的需求，可以罗列不同词条的人才需求，之后他们会根据企业的条件去找寻相关人才，如果合适的话的，到时候再联系双方面谈。

人力资源总监虽然觉得赵舒城这也没什么太大的特色，但是不得不说这传统跟网络结合的方式，还算是有亮点，也比现在又要忙着网络上发布信息，又要找传统猎头公司方便一些，所以决定给赵舒城一个机会。

郑秋冬这边办理完入职手续之后，就被秘书带着去办公室跟董事长见面。