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第129部分（第2页）

目前SH采用的是更多层制新酬架构，拉拉嫌这样的架构下管理工资既麻烦又不够灵活，她告诉乔治，打算借着这次参加翰威特和美世的薪酬调查，全部评估公司各个岗位的相对重要性，为实现薪酬宽带制做好初步准备。

沈乔治一听拉拉想搞薪酬宽带制，不由大吃一惊，他提醒拉拉道：“这么大的改革不是我们能决定的，得公司统一行动才成呀！”

拉拉笑道：“我知道。我是说，我们先自己做好初步准备，等薪酬调查告一段落，我想向黄国栋和查理提出这个建议。”

沈乔治心里没底，说：“那他们能赞成吗？”

拉拉想了想说：“我觉得，麦大卫应该会非常赞成。查理也会赞成。黄国栋可能会有些犹豫。不过，我觉得，咱们这么大的公司，实在薪酬宽带制是大趋势。”

沈乔治从来没有想过这个，他心想，拉拉还真敢想。

拉拉说：“至于去掉画蛇添足的规矩，我给你举个例，咱们现在的RELOCATE政策（异地工作政策）规定，可以享受该政策员工的住房，由HR具体操作租房过程，这样，C&B和行政都多了活，往往你花了好多工夫去找了个挺好的房子，人家还不满意嫌这挑那的——不如我们规定好预算，每月把这笔钱打到员工的工资里去，让当事人自己去找房子，公司可以推荐信誉好的房产中介介绍给员工——你也省事他也没什么好抱怨的了。”

沈乔治说：“那员工不是要说我们偷懒了？”

拉拉笑道：“抱怨啥呀！关键，员工在这个事情中得有利益，比如一个月五千元补贴，他可以选择住三千或者四千元租金的房子嘛。剩下的都是他的了，公司也没有增加成本。”

沈乔治提出来：“税怎么办？”

拉拉说：“反正，不能增加公司预算，可以规定好税由个人负担。我这就是一个思路，把报销改为补贴，由当事员工自己去找房子。至于具体的补贴数字，可以根本这次薪酬调查的市场数据，HR提出建议，让查理和黄国栋做最后的决定。”

沈乔治连连点头，心说，你还真能给自己省事。但他又确实不能说拉拉这样做有什么不对，只要公司方面不会增加费用，员工又愿意，何乐而不为呢？

拉拉要说的第四条是：先思考，再行动，抓重点，分主次。

拉拉笑着问沈乔治：“乔治，这个是针对咱们自己的要求，你知道我为什么要强调这一条吗？”

沈乔治不好意思地说：“知道。”

拉拉点点头说：“咱们越是忙，越是花时间想一想，最近一段，最重要的事情、最紧急的事情是什么，千万别漏了这些事儿，别做错这些事儿。”

沈乔治连连点头。

拉拉又说：“开始动手做一件事情之前，要先想好怎么做，再行动。我看你有时候一接到活儿，没有先想好方向，就一头扎进具体任务里去了。比如说，这次我们加工资，你发现汇总后数字不对，两千号人呢，你一个一个地去查，当然查个通宵也查不出来了——要是你先冷静下来想一想，哪里是可能出错的地方，然后目标明确地去查，岂不是能事半功倍。”

最后拉拉笑道：“我这几条的目的，都是为了在不影响工作需要的前提下，给C&B减压。拼命干不讲效率，那样不是专业的敬业，下面的人也会受不了，迟早跑光。俗话说，命苦不能怨政府，点背不能怨社会——咱们还是得多想办法，既把工作做好，又让自己活得幸福一点，乔治你说对吧？”

老黄牛沈乔治被拉拉逗笑了，他开心地说：“拉拉，要是这些改革都能实现，我真的会很高兴。我也不愿意老这么命苦。”

在这战斗40。婚前财产协议

叶陶的伯父在这年四月突然中风，被送进了医院。

老人年近七旬，老伴儿前几年就没了，他又无儿无女，平时独自一人住在一套建于上世纪90年代的不足50平米的小单元房里。

幸亏是在上楼梯时发病倒下的，很快就被邻居发现了。

叶家没有别的近亲了，只有叶茂两口子出头照顾病人。病人吃喝拉撒洗澡翻身全部靠人帮助，叶茂两口子毕竟都是过六十的人了，医院家里来回奔波，一个多星期下来他们就深感心有余而力不足，但又心疼一天120元的护工费一直不肯请个护工。叶陶看看父母实在扛不住了，下班后时常赶到医院替换父母，叶美兰也隔三岔五地抽空往医院跑。

沙当当感到这么下去不是个事儿，全家都被拖得疲惫不堪，她出钱请了一个夜班看护，大家晚上才算能睡上安生觉。

叶茂再三地告诫老婆，美兰说的那件事，说不定根本就是她疑心生暗鬼！你要是不想让叶陶难受，就不要乱说话——话虽如此，老太太总要想到跳上饭桌盯着人家好菜的癞蛤蟆，她实在没法装出和从前一样的态度来对沙当当。叶美兰讨厌沙当当，她至少可以选择不和沙当当打交道，而老太太却没这个便利，中间还隔着个蒙在鼓里的儿子，面子上的往来总是难免的。于是她变得冷淡了很多，和沙当当能保持距离就保持距离。沙当当也感觉到了老太太的变化，但她天生神经粗大，误以为老太太的态度是因为叶家有病人，操心又受累的缘故。