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第10部分（第2页）

〃自己涉世不深、阅历尚浅，看待问题的方式方法都有待完善。但相对来说，我在各方面都有较好的可塑性，觉得贵公司（单位）这次招聘的这几个岗位我都可以尝试……〃

41．〃你对公司有什么问题要问？〃〃你还希望知道哪些方面的事情？〃

这个问题的背后隐含着你可能被录用的倾向性征兆，如果对你不满意，对方往往忽略这个问题不问，省得浪费时间，所以要慎重对待。

如果你要问，就要问些能够引起对方注意，并且显得不是那么过分，尽量委婉些。员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关心的。假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知地问，而是要在了解的基础上进行深入探讨。

〃能为我介绍介绍贵单位的中长期规划吗？〃

〃在内部员工的竞争机制上贵单位有哪些具体的举措呢？〃

〃您知道，毕竟新的环境要有个适应的过程，如果我有幸被贵单位录用，您这里能给我多长时间来适应呢？〃

〃我很希望能改善自己目前的居住条件，安居才能乐业，不知道公司能够在这方面提供哪些方便……〃

〃我住的地方离单位比较远，这样对工作也不太方便，公司在员工住宿方面有什么考虑吗……〃

〃如果被公司聘用，公司能否为使我尽快进入角色提供些帮助呢？〃

〃您已经介绍得比较详细了，我暂时没什么问题了。〃

〃对您刚才提到的……我理解得还不透彻，希望您能忽略我的愚笨，再给些明确的概念。〃

问问题是个巧妙向对方传达你想法的机会，但要拿捏好分寸，而且问题不宜过多，一两个就足够了，否则会有让对方生厌的可能。

第二篇　实战第27节　面试（9）

42．〃你的毕业成绩并不是很出色？〃〃你觉得作为你应聘的单位，是否要考虑你在学校时的分数？〃

〃您知道，学校的课程里面有些是毫无用处的东西，对这样的内容，我往往是采取省略法，而那些适用的学问我是很注意摄取的，所以您看到的分数虽然不很理想，但含金量却很高，我把节省下来的时间用在了对更有价值的知识的获取上了，比如……但很遗憾，它们又不被算做成绩……〃

〃我想，如果我要是只有高分而没有想法和能力的书呆子、书袋子，贵单位是无论如何也不想录用我的……〃

〃成绩算是个参照，也许并不能在您眼里描绘出我的真实能力……〃

43．〃你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？〃

这个问题是在调查你的思维模式和心理特征。在应答时，应尽量显示自己积极主动勇于进取的一面。

〃在初中（高中）的一个暑假（寒假）里，我到工地去找了份工作，并且一直坚持到开学，那个学期的学费是我自己靠艰苦劳动获得的，我为此而骄傲，那是我人生中第一次真正面对困难，它对我后来的生活起到了很积极的作用……〃

44．〃在遇到很大的打击时，你有没有想到过轻生？〃

这个问题曾经在一次招聘中被问到。用人单位大多青睐那些具有坚强意志的求职者，他们乐观向上，遇事冷静，不会被一时的压力所吓倒，遭遇打击时，他们不气馁，而是努力地去解决困难和战胜挫折。一个人的个人意志很重要，有时也许一个人很有才干，但他如果是个十分脆弱的人，那么发展前景也不会太好，有时会给用人单位带来不良的后果。

45．〃你认为自己有什么劣势？〃

这种问题是在一些小规模单位面试时经常会出现的，其本身并不具有对人不尊重的成分。在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化，像认真的反面就是有些叫劲等。通常情况下，这类问题并非起决定性作用。

46．〃你的暑期打工工作是怎样找到的？〃

所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。读书时期有过工作经历的人容易与人相处，这样的人会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段工作经历。

47．〃你如何规划自己未来的事业？〃〃你在今后的五年中要达到什么职位？〃

好多人都回答：〃进入决策管理阶层〃〃进入高层〃，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这会立即引发一系列大多数应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么？一个经理的基本责任是什么？做什么领域的经理？最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地的工作态度。

〃我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业最大的挑战以及机会在哪里。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来……〃

48．〃你是否愿意做常规工作？〃

用人单位从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工。你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作。只要是在正常工作时间之内，你就应该接受它。