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王东接过看了看。
东海啤酒厂巅峰的时候,曾经有几千名员工。
后来随着动荡,慢慢遣散了不少。
最后的时候,只剩了五百名左右。
其中,有三百多名工人,接受了不合理的安置赔偿,离开了伤心地。
也彻底跟东海啤酒厂断绝了关系。
剩下的一百多名工人,就是还在坚守的工人,也是护厂自卫队的主要力量。
有的闹赔偿,有的是舍不得厂子,还有的是没地方去。
根据孙老头统计出来的结果。
有三十多名工人,愿意接受王东提出来的方案。
拖延的工资,可以等厂子恢复效益之后,再进行发放。
至于工作期间的工资,也可以按照最低的工资标准进行发放。
这一部分人,基本都是厂里的老工人,老师傅。
就算不留在厂里工作,也不愿意背井离乡出去打工,孙德发的父亲就是其中之一。
另外还有五十多名工人,想追回拖欠的工资,然后按照正常的工资标准进行支付。
至于最后的三十多名,不想留下来工作,想把拖欠的工资要回来,然后再按照买断工龄那一笔赔偿,再也不跟啤酒厂有任何牵连。
王东看向孙老头,“叔叔,谢谢你的支持和体谅。”
孙德发苦笑,“我们是真的舍不得啤酒厂,也不想啤酒厂就此没落。”
“我跟大家都商量过了,只要你不嫌弃我们这帮老家伙,我们愿意留下来跟你干。”
“你王东的人品,我们信得过。”
王东问道:“按照正常的赔付标准,每人大概要补偿多少?”
“还有工资,红盛集团拖欠了多少?”
孙德发想了想,“赔偿的额度,按照工龄不等。”
“啤酒厂的人均工资在五千,如果按人头来算,大部分工人都是二十年以上,少部分在三十年左右。”
“按照买断工龄的标准,人均12万左右。”
“至于拖欠的工资,三个月半年不等,人均需要补偿的工资,可能在两三万左右。”
王东找过一张笔,简单计算了一下。
三十多名想离开的工人,人均就是15万的赔偿。
光是想要离开的人,就需要支付500万左右的赔偿款。
至于剩下五十名愿意留下的工人,也需要补偿100万的工资款。
也就是说,啤酒厂还没正式接手。
光是解决人员的安置和赔偿,就需要砸进去六百万的开销。
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