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第15部分（第2页）

张强：我的父亲在一家公司担任安全保卫的工作，我的母亲则在这家公司负责技术工作。

面试官：你有什么需要了解的吗？

张强：如果方便的话，能否透露一下这个职位的薪酬待遇，比如工资水平、保险、公积金、是否有工作餐等。

面试官：公司目前有工作餐、有班车，也有保险，至于具体的薪酬，如果您进入了二次面试，我们会具体与您沟通。

面试官认为李河也许还有问题问他，保持沉寂。

李河：好的，谢谢您，我没有什么问题了，请问您还有什么要问我的？

面试官微笑着说：没有了，谢谢你来参加面试。

面试结束。

毋庸置疑，李河进入了下一轮面试。

在以往的面试中，你是“张强”还是“李河”呢？

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“召唤”猛“撞车”

浩阳失业了，融入了浩浩荡荡的求职大军，每天的日子就是在网上投简历，论坛上找信息，还有就是辗转于多个人才市场，简历投了一批又一批，没有通知“召唤”的时候就带着沮丧继续上述的日子，有了“召唤”就要东奔西跑地去面试。

一日，浩阳接到了A公司的面试通知，要求他转天9：00来，浩阳特别高兴，欣然答应，没想到，还没过一个小时，B公司打来电话，也让浩阳转天9：00来参加面试，浩阳有些为难，跟B公司的人事沟通：“对不起啊，能不能晚一个小时呢？”对方一听说：“不行啊，我们主管就9：00有时间，你有什么事情啊，不能推一推吗？”浩阳脑子一懵，应声答道：“哦！刚才我已经接到一个公司九点面试的通知，事件排不开。”对方一定就不耐烦了：“你又不是老总还得预约！很遗憾，那你就别来了，显然你重视那个单位的面试！”“哪家面试对我都很重要啊！”浩阳要解释，对方早已挂了电话。

有了这一次的教训，浩阳可不敢照直说了，每一个公司的面试机会他都很珍惜，只是得看人家有没有相中自己，要是因此引起招聘单位之间的“吃醋”，人家作为强势地位根本不屑，可是自己处于弱势求职者就会失去很多机会，那就不是只有遗憾了。

可面试“撞车”想两全其美，除非应聘者圆滑拖延，再加上对方的人事比较有人情味，愿意通融，还能有什么办法呢？

又一日，同样的情况，浩阳只能含含糊糊地对第二个公司说自己有急事，能否通融一下，自己晚一点儿到，哪知道又碰见一个执着的询问者，问他有什么急事。要是当天通知当天面试，浩阳还能说因为自己目前离得太远，交通耗时，可人家偏偏通知是转天面试，浩阳只能说，他转天要去医院打针。结果人家一听就给下了最后通牒，告诉浩阳不能通融，如果他珍惜机会，带病也要来。

浩阳彻悟了，这个问题，只能是在“撞车”的时候，尽力沟通，沟通不了的就先答应，然后在面试前进行公司比较，然后“挥泪斩马谡”！

唯一能做的，就是减缓投简历的频率，但是也要把握尺寸，因为频率太缓，也许自己会错失更多的机会！

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那些过关的简历和它的主人

小雪目前是千万求职者中的一员，网上的海投简历，招聘会的跑断腿，依然没有保佑她被招聘企业看中，小雪就纳闷了，那些没有自己优秀的人都名花有主了，自己怎么就不招人家待见呢，此时的她，正站在所在城市本年度最大型的招聘会中，寻找有可能接纳自己的企业。

会展中心里，各企业HR们正各自坐在桌前，悠闲地看着脚步匆匆的应聘者，偶尔有人过来投简历，就报以一个亲切的微笑，而众多求职者正手持着精心编写的简历，搜寻自己心仪的东家。

“您好，我想应聘行政工作，这是我的简历。”BLONG公司的HR白海丰被小雪羞怯温和的声音从百无聊赖的发呆中拉了回来，只见一个女生双手持简历递向了自己。“你好，简历我收到了，如果有意向，我会在两周内通知你。”白海丰其实并不打算要这个女生进入面试，只不过走个过场，虽然招聘公告上这个职位是男女不限，但实际上公司是想找个男生，因此他也没有问小雪关于专业和经验上的相关内容，只是淡淡地接过了简历，顺手就放在了身旁的一沓中，小雪毕恭毕敬的说了声谢谢，心想：有门儿！心中油然而生欣喜，可她不知道，除了放入备选资料库，她已经被刷掉了。

这就是求职必须经过的第一步，也是最重要的过程之一，把写的简历批量地发出去，但是你的简历真的过关吗？你会投简历吗？让我们来看看一些成功和失败的例子：

宋佳进入了面试是因为自己在简历的开头写清了自己以往的工作经验，每一个经验最多用20个字描述，一条一条地列出，简单明了，层次鲜明，只用了一面A4纸，就写清楚了所有的职业生涯，而招聘方在看了她简历的前五行，就发现其中四项与自己企业的需求吻合。

李昊没有进入面试是因为简历写得太多，从小学当班长，获过小红花奖什么的开始写，一直写到最后一次离职，他相对还懂得按照逆时间方向先写就业的经验，再写求学的经验，越龙更厉害，按照从初中到就业的正时间方向写，HR草草看了两个人的第一页，密密麻麻的，就是没有自己想要的信息，厚厚的一沓纸，拿回去嫌太重，直接把简历扔在了招聘会。

韩磊进入了面试是因为临时在简历上标注了一句“我具有贵公司对于业务助理职位的所有要求，请给予面试机会！”恰巧，这个企业的HR是个性情中人，一看这一句，直接认为韩磊具有企业所需的信心和能力，没看简历就放行了，当然，他也刷下了一批简历，因为自己收到的简历太多，那些没有注明应聘职位的简历自己又懒得细分，而那些像韩磊一样，临时在简历上用笔写上想应聘职位的人，幸运的进入了候选简历的“队伍”中。

冯建进入面试是因为投简历时，对于HR看完简历的提问，他都用直接简明的语言回答，“是的，我学过！”“”我以前做过，有2年工作经验”等等，这些回答正好应对了HR想要知道的要点，HR在得到相应的回答确认后，在他的简历上画了一个代表通过的“√”，而圆圆没有接到面试电话，是因为她在招聘会应对HR提问的时候，总是罗里啰嗦地回答，让HR如坠迷雾中，抓不住要点，直接就把她刷下来了。

欧阳进入面试的是因为他在投简历的时候始终保持着微笑，HR心想这孩子心理够阳光的，肯定应对的了工作压力，而胡喆没有通过的原因是在回答HR的问题时表情木讷冰冷，HR觉得这孩子可能容易抑郁，不好惹。

蓝轩进入面试有点戏剧性，他可能遭遇了史上最雷人的简历筛选办法，就是HR在收到一沓简历之后，随机扔去一半，而何伟幸运的进入了初试是因为HR在准备扔他简历的时候看到了简历上的一句话：“我渴望到贵公司工作，请给予我机会，我会珍惜！”HR当时心软了，觉得这个人对于企业忠诚度不错，万一录用了流动率不会太高。（不要以为这个片段只是个传说，现在有少数企业的确是这样筛选简历，因为传说老板们喜欢有运气的人。）

宋刚没有进入面试是因为他把自己的手机号码写在了简历的最后，而负责筛选的HR因为浏览速度过快，就没有注意到，认为他忘写了；路西的简历上不但写了手机号码，还写了一个备用座机号，并且放在了简历的最上方，HR在通知他来面试的时候恰巧他的手机没电，好在有惊无险，备用座机电话联系到了他……

从他们身上，你学会投简历了吗？

作者题外话：感谢大家多多支持！。　最好的txt下载网

试用期，步步小心

张云离开了老公司，因为他总觉得自己还有很多潜力和能量可以发挥，职位可以再高一点、薪水可以再多一点、权利可以更广一点，而原来的公司在各个方面都不能满足自己的要求，或者是阻碍自己的要求，他找到了一家心仪的公司，经过了层层的面试，人家同意录用他，当然，在此之前，要经过2个月的试用期。

张云明白试用期的意义，除了考察自己的能力和经验之外，虽然职场上都打着双向选择的旗号，其实，试用期更多的是企业在考察应聘者，张云很是期待新的工作，在他心里这家企业能给他所有他?