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第9部分（第3页）

这时候，朱晓晓站了起来，说：“这三样东西面临同样的环境——煮沸的开水，但其反应各不相同：胡萝卜入锅之前是强壮的，结实的，但进入开水之后，它变软了，变弱了；鸡蛋原来是易碎的，它只有薄薄的外壳保护着液体的内脏，但是经过开水一煮，它的内脏变硬了。而粉状咖啡豆则很独特，进入沸水之后，它们倒改变了水，变成了香浓的咖啡。”

祈邵阳这时真的有些惊讶了，这个当初在确定名单时有争议的女孩，竟然解释的如此透彻，看来很多时候，人真的不可以年龄论英雄啊！

“说得非常的好！”祈邵阳毫不掩饰的赞赏。

“那么，请在座的各位想一想，自己究竟属于那一种呢？”祈邵阳问道。

接着他又说：“你是看似强硬，但遭遇痛苦和逆境后畏缩了，变软弱了，失去了力量的胡萝卜？

还是内心可塑，原本是个性情不定的人，但经过死亡、分手、离婚或失业，变得坚强，变得倔强了，同时又是不是因有了坚强的性格和内心而变得严厉强硬的鸡蛋？

抑或，你就像是咖啡豆？不仅改变了给它带来痛苦的开水，并在它达到212度的高温时让它散发出最佳的香味，在水最烫的时候，它的味道却更好了。”

“想一想自己究竟属于哪一类人？问问自己在对付逆境的时候：你是胡萝卜，是鸡蛋，还是咖啡豆？”祈邵阳启发式的语言让台下陷入了思考。

这时候，坐在后排的唐轩也露出了笑脸。在他看来，这节课上得非常的成功，不仅让员工积极的思考，同时给他们抛出了问题，今后在遇到问题的时候，自己将要做怎样的人………是改变环境，还是适应坏境？

孙志也若有所思的点了点头，想想自己之前是一个人忙着往前冲，根本没有时间思考这样的问题。看来，自己加入GAC这步棋，走的没错！

总之，一天的培训下来，很多员工都比面试的时候要自信得多。这种参与式启发式的培训，也只有GAC公司才会做得这么到位。

3。第六罐可乐（1）

第二天早上，40名试用期员工一早来到培训室，就看到培训室的桌子被分隔成20个小组，每个小组的桌子上放着10瓶可乐，10个空可乐瓶，还有6元硬币。

今天的培训又有什么新的花样？员工们顿时七嘴八舌的议论开来。

这时候，祈邵阳连同唐轩，孙志，郑中华一块来到了培训室。

今天的培训一定非常重要，看到这样的阵势，员工们都想。

“可能昨天的气氛有些紧张了，那么今天呢，我们就放松一下，先做一个小的游戏。”唐轩说。

今天的培训内容是唐轩一手策划的，想要通过分组游戏锻炼员工之间的团队合作能力。

“游戏马上就要开始了，你们已经被分为了20个小组，现在每个小组的两个人分别是游戏的甲方和乙方，”唐轩停顿了一下，接着说：“现在我来宣布一下游戏规则：每个小组的甲方作为买方拿6元钱，乙方作为商家拿10罐可乐，假设可乐2元一罐，两个空罐可以换一罐可乐，请问甲方最多能从乙方喝到几罐可乐？”

说完，唐轩做了一个开始的手势，说：“好的，游戏现在可以开始了。”

这个时候，有个员工站了起来，说：“我游戏做完了，可以喝到5罐。”

说完，还得意的笑了笑，这就是顾扬，一个自认为自己很聪明的男孩。

这时候，很多组的成员也都说自己可以喝到5罐。

朱晓晓拉了拉顾扬的衣角，示意让他坐下。然而，顾扬却没有反应。

唐轩笑了笑说：“那么请你介绍一下自自己做游戏的过程，好吗？”

“好的。”顾扬说：“我是和阿菜一组的，他扮演卖方，我扮演买方，我先用6元买了3罐可乐，暂且标号为1，2，3号，接着我把1号和2号喝掉，获得4号，然后再把3号和4号喝掉，用两个空瓶获得5号，所以，我可以喝道5罐可乐。”

“还有没有其他答案的？”唐轩环视了一周，问道。

见台下没有反应，唐轩继续问顾扬：“那么第5罐可乐你想要怎么处理它？”

“当然是喝掉它。”顾扬不假思索的说。

“那么喝掉之后，你还有什么？”唐轩启发式的问。

“那就只剩下一个空罐了。”顾扬说。

“那么，这时候空罐对于你来说有多大的价值呢？”唐轩继续问到。

“这个嘛，我就不知道了。”顾扬老实的说。

“老师，我们可以喝到6罐可乐。”朱晓晓站起来说。

只见这时候，所有人的目光都“唰唰唰”的朝向朱晓晓，又是这个爱现的女孩，看她有什么本事可以喝到第六罐可乐，有的人心里暗自的想。

“那你是怎么喝到第六罐可?