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第二十六章 教李渊好好上一堂管理课（第1页）

第二十六章教李渊好好上一堂管理课李渊没想到李轩竟然对这件事情剖析的如此细致，简直连这件事情背后所牵涉的势力和人员都分析到位了。这让他感觉惊讶。因为这根本不是原来的那李轩，简直如同换了一个人。按照他的思路，按照他对大唐诸多事情的分析，简直如同亲身经历一般，而且能够抽丝剥茧地分析下去。整个体系系统的可怕。李渊看着李轩，满眼的疑惑：“为父收养你那么多年，还是第一次发现你有这样的能力。”

李轩早已经想好了对策：“儿臣怎么可能凡事都经历呢，这其中有元霸托付的，不然以我的能力自然不可能知道那么多。”

一提到元霸，李渊不由长叹：“按照常理来说，他应该是秦王的最佳人选，只是天意弄人啊。”

“父皇，元霸不仅告诉儿臣很多事情，而且还说父皇你的水平有点小问题。”

“元霸说我的水平不行？”

李渊老脸一红，这种当面被人揭穿的尴尬还真的尴尬啊。饶是人老成精的他也架不住李轩嘴角的淡笑，尴尬地轻咳一声：“元霸还说什么了吗？”

李轩斟酌了一下：“当初朦朦胧胧，记得不是很清楚，不过元霸说父皇在管理上应该更加体制话，要讲究分权而治。”

这一点似乎说中了李渊的心事，他饶有兴趣地看着李轩：“继续说下去。”

“老子曾经说过，治大国若烹小鲜，需要缓缓图之，现在父亲刚拥有天下，但对内还有王世充之流，对外还有突厥虎视眈眈，是在不能太得意忘形。”

李渊尴尬地轻咳一声：“这一点父皇做的却是有点不对。”

李轩如同一个授课的老师，绞尽脑汁地想着前世所有的管理方式，什么西点军校管理，狼群管理制度，丛林法则，甚至职场宝典这样的书籍都被他从脑子中翻了出来。“大唐新立，正是需要父皇励精图治的时候，但眼下的情景似乎是朝争多于时事，勾心斗角之风蔚然，是在不是什么好现象。”

“若是按照这样走下去的话，那大唐未来堪忧啊。”

“儿臣认为，管理一个国家和管理一个团队是一样的，都需要有相应的制度制约才行，比如说丞相这个位置。”

“丞相可以说是权力最集中的象征，在一定程度上甚至能够左右父皇你的决议，这一点不好。”

“可是我们大唐沿用的是隋朝的三省六部制度，丞相只不过起到一个监督的作用而已。”

“监督？”

李轩摇摇头：“三省六部所有的文书都要经过丞相的筛选才能递交给父皇，以供父皇能够有效的做出相应的决策。”

“可那样的话，父皇想看的东西或许只是丞相最想让你看到的，而三省六部人员又多与丞相走动，这样的话，他们会知道丞相最想知道什么，最不愿意知道什么。”

“所以父皇每天看到的奏折，也不过是丞相的喜好罢了。”

“裴寂不是这样的人。他不会将重大的事情隐瞒下去的！”

李渊断然拒绝了李轩的说法。看出李渊不高兴，李轩冷笑：“父皇，单纯从这一点上可以看出，你并不是一个合格的管理者。”

“管理？朕的江山自然有管理人才，他们就是给咱李家服务的，只有服务好了，他们才能加官进爵，才能得到赏赐。”

李轩知道大唐的有些官员是以前隋朝的旧官，这种皇帝轮流坐，臣子表忠心的戏码在五代十国时候更加突出。“父皇，对于他们来说，是不是谁做皇帝都一样，只要能给钱？”

李渊一愣：“也可以这样说。”

“这就是制度的缺失，如果大唐的官员对皇室没有忠心，没有敬畏之心，没有归属感，那父皇万载之后的大唐又该是一番什么样的景象？”

“三代出人才，十辈出英豪！这古语说的没错，我们李家从祖父开始，已经连续四代皆英豪了，难道父皇认为还能再出四代不成？”

“你可别忘记了，历代的开国君主都是雄才武略，越是到了最后越是不济。”