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此言一出,会议室顿时一片寂静。
此刻坐在雷俊右侧的是大米集团总裁合伙人:高翔,曾经是高通高管。
在高翔一旁坐着的高级副总裁宏锋,05年在谷歌公司任职,负责产品和工程管理等工作。
还有副总裁尚黄秋,曾任鸭虎搜索技术团队主任工程师,ib高级工程师及高级研发经理
放眼看去,关键位置上坐着的大多都是有璀璨履历的成功人士,当然也是雷俊挥锄头挖来的……
当然这是一个很正常的现象,毕竟人才都是发光的金子,不会有那么多的宝珠蒙尘(除了九州科技)。
所以在某人提出了挥锄头的时候,众人没有鄙夷,也没有反对。
他们在思考,这该用什么锄头挖。
大米高层架构已经很完善了,想挖九州科技的高管,甚至是接触核心技术和重要权利的高管,那肯定不是单靠年薪就挖得动的。
所以股份是必须要有的,然后就是权利了。
要想抄袭,不不不,要想学习九州科技搞的这个sr1眼镜的技术,那挖一两个技术骨干和技术高管肯定不是不可能的。
材料、设计、软件编写、镜片研发、光学等等方面都要挖吧,然后再挖一位或者几位在九州科技有人脉,或者说有影响力的,以及切实参与到项目中的高管。
这不得要把今天会议室里的某些人给踢出去,腾个位置出来?
并且作为sr1眼镜的研发者,这位技术高管自然是有才大的,不可能做末席。
当然如果想欢欢喜喜的,那就要开新部门,并且给与这个部门庞大的资源和不小的权利。
雷总可是想造车的!
哪里会有这么多闲置资源来搞一个新项目。
雷俊瞥了眼某些人,无奈道“这方面的事,其实我们一直都在努力,让负责人资的张总给大家说一下目前的情况吧。”
大米人力资源部门负责人,张唐接收到了雷总的信息,整理了下手中的文件,简略道:“根据我们目前掌握的消息,如果要挖九州科技的技术人员,其实是有很大的可行性的,我们大米在这其中有三大优势。
第一点,九州科技公司内部所有技术部门的加班现象非常严重,甚至已经发展到领导层为了不出现员工猝死的现象,强制规定加班时常超额的人,必须每两个礼拜去全身体检一次。
第二点,九州科技内部技术研发部门晋升太难,新人要进入正式工作前都必须要经过长时间的学习,还有重重考试才能成为正式工,之后进入项目还需要找老师带,不然没有好项目做。
第三点,九州科技位于西蜀内陆,而我们大米位于燕京,燕京的吸引力自然比蓉城高上几个数量级。
不过除了这三点优势外,也有一些暂时无法解决的问题。
首先,九州科技内部技术研发体系与我们大米,与夏为等公司都不同,甚至是他们的编程语言都是使用的公司内部的语言。
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