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第1148章 小区充电（第4页）

他一看方案做的很专业，应该是请专业的It公司做的。

规划中，数据中心机房占地需要八十到一百二十平方，设置两排十八个机柜，还包括UpS不间断电源和空调等辅助系统。

总的预算为三百五十万。

上了这个机房后，集团办公的ERp系统、财务系统、人力资源系统、客户信息系统等就有了充分的扩展空间，更主要是物业的几种监控和视频存贮系统，可以完全取代现在设置在各个小区的监控中心，彻底解决监控视频存储备份的问题。

他看了之后，感觉投资有些偏高了，因为现在集团公司一次性拿出来三百多万还是很困难的。

他建议赵总组织一个会议，让高层干部和公司的It专业人员一起讨论一下。

会后杨大姐找到他说，自从孙萍辞职后，就没有在发生过项目信息泄露的问题，看来这个内奸绝对就是孙萍。

虽然孙萍辞职走了，但是给他造成的心理阴影很是很大的。

因为他觉得在信息时代，公司内部的内奸对公司的破坏实在是太大了，

他这些天一直都在想怎么能够减少这种问题，可是百思不得其解。

他也让杨大姐回去思考这个问题，可是杨大姐也没有想出来好主意。

于是他决定利用周末时间，把公司的高层拉到大理市文笔村，召开一次高层研讨会。让大家一边玩一边讨论，如何对付内部间谍的问题。

“他觉得应该控制每一个人掌握的信息的范围，即便是出现了泄密，损失也有限。”房产中介公司李副总说。

“他觉得对于关键信息应该有保密制度，在调阅涉密的信息时不能截屏、不能用手机拍摄屏幕。”财务徐副总说。

“可是向孙萍泄露给宋丽佳的信息不用拍照、也不用截屏，用脑子就就能记住呀。”杨大姐说。

“这就是人品问题了，他们的想办法在招聘是进行职业性格筛选和人品评估。”人力资源部的徐副总说。

“他觉得要挑选人品好的员工，这肯定是必须得，但是企业文化的宣传和教育也要加强。他们公司到目前为止还没有任何企业文化建设，还是处于一个初创公司那种忙乱的状态。所以，他建议公司的核心领导层应该开始思考一下公司的企业文化了。”猛士的卢总说。

“卢总说得又到了，”他接过了卢总的话，“他非常崇拜化为的**，他觉得化为就是有那种争第一的精神，他觉得他们目前公司的整体气氛还是挺积极的，但是那种积极向上的精神还是比化为差得很远。他觉得他还是愿意逐渐地把他的股份分给员工，让优秀的员工都变成公司的股东，但是仅仅是他让利是不行的，他觉得公司要有那种爱拼才会赢的氛围，所以，他觉得他们各个部门要强调业务挂帅，经常发布排行榜什么，激发大家竞争意识。让能拼的人崭露头角！”

“对，他支持姜总的说法，其实让业务能手有面子、有钱赚，就是最好的文化，”赵总说，“说来说去还是钱给谁、面子给谁的问题。你一个公司，把好处都给了油嘴滑舌的人，公司的文化就会变得油嘴滑舌。你把好处给了业务能手，公司的业务自然而然就上来了。所以公司要业务挂帅。”

这天，他去格物律师事务所跟刘律师商量部门重组的事情。商量完之后，刘律师跟他说他们明天想去呈贡那边搞一个团队建设，问他去不去。

他一想，正好刘招弟带着孩子来看他了，他可以带着刘招弟和孩子跟着他们凑凑热闹。

第二天是周六，他开着车带着刘招弟和三个孩子来到了刘律师说的海鲜城。

其实他来之前还是有些担忧的，在他的印象中，滇中并没有很像样的海鲜城。主要是因为滇中是一个内陆城市。还想都是从千里之外的海边运来的，不仅新鲜度不好，而且价格肯定很贵。

不过，当他带着刘招弟和三个孩子真正走进了这个海鲜城，他的感觉很快就被改变了。

进入海鲜城温室大棚的大门，映入眼帘的并不是他想象中的海鲜市场。

他原来以为这肯定是一个巨大的海鲜市场，然后客人先买海鲜，再去后面找饭店加工。

但是刚一走进大门，迎面是一排养殖相，都是圆形的。

在每一个养殖箱的旁边都有几根管道，他觉得应该是水管，用于把养殖的水运出去过滤的。

刘招弟一看这些养殖箱，马上兴奋起来，拉着老大老二，抱着老三就往养殖箱冲了过去。

他也急忙跟上，他也很好奇，这个巨大的直径十多米的养殖箱里面养的是什么东西。

等凑近了一看，什么也没看见，因为水的颜色比较深。

“虾！虾！姜哥你看，小虾！”刘招弟转头看着他喊道。

他这才定睛看水里，哦，原来这水里是密密麻麻的海虾！

他有些被震惊了，这到底是淡水虾还是海水虾？

因为看样子好像是海虾，有些像基围虾。但是这里可是内陆，怎么可能养海虾呢？

他看蒋岳升的身体不够高，怎么也看不到养殖箱里面，正急得左顾右盼。

他便过去把蒋岳升包起来，让他骑在他的脖子上。

他又去把蒋海升拉过来，也包起来，让他们哥俩看池子里的海虾。

看了一会儿，他觉得他有点支撑不住了，便把两个孩子放下来。