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第214章 两大法(第1页)

“失败了,唉。。。。。。”

明皓天费尽口舌,也只是在宽哥身上获取到了一点怨气。

宽哥尽管加班加点的工作,但是对这份工作却没有多少怨言,内心深处甚至是感激有这样一份工作,能够接纳他这样一位遭遇过失业打击的中年人士,能够让他继续发光发热,养家糊口。

每一代人果然还是不同的,宽哥这样的中年人,已经被现实磨平了棱角。

老板让加班就加班,为了保住工作,受了委屈也会自己开导自己,有怨言也忍着,明皓天打算拿话术将对方拿下,基本不太可能。

尝试失败后,明皓天为了快速离开也只能选择‘清场’走人。

明皓天总结了经验,在以后单位的选择上新增了两个条件,要选员工多的、年轻人多的单位。

好在单位的内部情况,大部分都是可以从外界观测到的,而不是开盲盒。

接下来半个小时的时间,明皓天以惊人的速度阻止了两次暴乱的发生,怨气也收集到了35。

在如何催生怨气上,明皓天愈发的熟练,并总结归纳了两套办法。

针对公司的年轻人,明皓天以工作前途、人生愿景,激发对方的焦虑,从焦虑中催生怨气。

以新入职员工的身份,询问这份工作的工资、晋升空间、公司的发展前景。是否能从工作中提升自身能力,或是让自身增值的资本,如人脉、客源等等。

再假装闲聊起当地房价、结婚费用,计算工作多少年才能不靠着父母,通过自己的打拼实现人生大事。

基本上这套组合拳聊下来,大部分工作不久的新人都会对当前的工作感到不满意。

不过也有部分年轻人就是持着摆烂心态,仗着家里有钱,不需要忧心人生大事,就是打算找份工作养老的。

对待这部分年轻人,焦虑大法没用,那就得用到另一套大法。

这套大法不用明皓天自己起名,是现成的,叫作劳动法。

跟宽哥那一代人不同,现如今刚出社会的00后,颇有种胆大包天的意思。

他们中的部分人,能够说辞职就辞职,辞职后就跟老板死磕劳动法,讨要更多赔偿。

明皓天所做的,就是将劳动法搬出来,跟这些00后新员工解释公司条例的不合规,他们所遭受的待遇是不合理的,公司是无良且违法的,应该合法的讨要他们应得的权益。

诸如此类的,没有按时发放工资、没有签订劳动合同、没有购买五险一金、加班没有工资、节假日上班没有三倍、劳动法规定实行八小时工作制,超过八小时理应都算作加班等等。

按照劳动法一条条的对照下来,除了政府机关单位、外资企业以及少部分大公司外,其他企业几乎可以说是全灭。

这栋写字楼上的企业,一家都不能幸免,只是违反多少的问题而已。

公司无法完全遵循劳动法,这已经是夏国劳动者和公司间默认的潜规则了,只要不是闹到水火不容的地步,大部分劳动者都不会去计较这些权益。

无法,你争取了,工作就得丢。

公司违法了,你按照劳动法要求赔偿,作为个人多半是争取不来的,只能走正规途径去讨要赔偿。

可要知道,每天都有大量类似的案件,多不胜数的企业违法,部门根本处理不了这么多的劳动纠纷,这个流程是必定会拖长的。

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