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癸字卷 第七百四十节 大朝议登场3（第3页）

大朝议只是一个开始，随后内阁的这些政略都会下发到各人手中，未来一段时间里，群臣也会就这些政略或口头或书面地提出自己的建议和见解，批评、建议、质疑均可。

这也是冯紫英带来的新东西。

一人智短，众人计长，冯紫英认为内阁阁臣们可以提前沟通，再由各自与幕僚拿出大框架和规划，但是应该交由诸位同僚来进行商计，最终群策群力拿出最完善的方略。

但一旦敲定之后，在没有重大变故的情况下，就不会再更改，而应该将重心放在督促落实上去。

随着顾秉谦的到来，整个大殿终于平静了下来，简短的致辞之后，也标志着大朝议终于进入了实质性的会议阶段。

首先是顾秉谦代表内阁作未来五年和一年的一个总体规划设想。

作为首辅，他需要提出未来五年朝廷要做哪些事情，要实现哪些目标，五年后整个国家会有哪些变化，在这一点上，冯紫英很是煞费苦心地与顾秉谦进行了探讨沟通。

可以说这半个月里，冯紫英和顾秉谦呆在一起的时间比与家中人呆在一起时间还长，当然这主要还是娇妻美妾们都还没有从辽东回来的缘故。

冯紫英觉得自己除了要肩负军务这一块工作外，还成功地扮演好了内阁秘书长的角色，甚至比顾秉谦的一大帮幕僚表现更勤奋。

官应震、黄汝良和乔应甲与七部都察院的工作设想也都交到了顾秉谦这里，由冯紫英帮助顾秉谦进行综合整理。

这也是冯紫英给大家带来的新变化，提前一个月就和大家打了招呼，要有一个概略规划，你作为一部首脑，肯定要对未来一年和几年的部门工作有一个构想。

心里没数那就和幕僚赶紧去商议，听一听下边人的建议，自然就能凑得出来一个大概来，而不能等到走马上任一年尹始，还在按部就班或者遇上事情再来应对处理这种模式了。

可以说冯紫英不断冒出来的新想法新思路，让顾官黄乔以及七部都察院的人都觉得新奇又心烦，但是仔细思考之后由不得不觉得的确有值得深思和改进的余地，而一旦尝试着去做，也觉得裨益良多。

如柴恪说，起码确定了几个目标，推敲研究了实现目标的手段，然后再向着目标进发，至于说能不能实现，可以在具体推进过程中再来不断地修正调整，毕竟这也是新生事物，大家心里也都还没有一个定数。

现在官黄乔三人都逐渐适应了冯紫英的“内阁秘书长”角色，很多事情也愿意和冯紫英提前沟通商量，按照冯紫英自己的设想，等到一年半载后，对军务这一块的基本构架成形，他会建议内阁小改组，孙承宗入阁，主管军务，自己成为“内阁秘书长”兼不管部长。

当然这还只是自己的一个粗略想法，暂时还没有公之于众，

“设立农部，也是考虑到当下时局的变化，本朝人口在近五十年间剧增，人稠地狭的形势越来越严峻，民众就食问题日益突出，解决粮食问题成为迫在眉睫的难题，……”

顾秉谦抑扬顿挫。

不得不说带着几分江南口音的官话出来，还很有点儿韵味，江南士人基本上都是这个口音，但南直与江西、浙江、福建口音还有些不同。，！

nbsp;当然冯紫英也很清楚如果这个证券市场起步阶段不能树立一个良好的形象，很容易引发市场崩盘，进而彻底毁了这个新生事物，所以从一开始冯紫英就要求毕自严务必严格审查上市企业的资格，同时加强对上市企业的监督审查，确保对股民股东负责。

应该说毕自严也很好的执行了这一点，前期这些企业都基本上是优中选优，所以哪怕在分红上未必能让人人满意，但是其收益已经远远超过了投资田土收租，而且起码在股价上，基本没有出现过大起大落的情形。

随着群臣陆陆续续地到来，殿中的人渐渐多了起来。

这是新内阁组建起来之后的第一次大朝议，无论是谁，重臣和列席的官员，都格外重视。

虽然新内阁的成员都分别与自己所出的群体，所亲厚的朋友同僚提前沟通过了，但是这一次登场才是正式地将内阁总体和各自分管的领域的政略公之于众，同时也是正式提出来供大家在这一庄严场合下探讨计议。

大朝议只是一个开始，随后内阁的这些政略都会下发到各人手中，未来一段时间里，群臣也会就这些政略或口头或书面地提出自己的建议和见解，批评、建议、质疑均可。

这也是冯紫英带来的新东西。

一人智短，众人计长，冯紫英认为内阁阁臣们可以提前沟通，再由各自与幕僚拿出大框架和规划，但是应该交由诸位同僚来进行商计，最终群策群力拿出最完善的方略。

但一旦敲定之后，在没有重大变故的情况下，就不会再更改，而应该将重心放在督促落实上去。

随着顾秉谦的到来，整个大殿终于平静了下来，简短的致辞之后，也标志着大朝议终于进入了实质性的会议阶段。

首先是顾秉谦代表内阁作未来五年和一年的一个总体规划设想。

作为首辅，他需要提出未来五年朝廷要做哪些事情，要实现哪些目标，五年后整个国家会有哪些变化，在这一点上，冯紫英很是煞费苦心地与顾秉谦进行了探讨沟通。

可以说这半个月里，冯紫英和顾秉谦呆在一起的时间比与家中人呆在一起时间还长，当然这主要还是娇妻美妾们都还没有从辽东回来的缘故。

冯紫英觉得自己除了要肩负军务这一块工作外，还成功地扮演好了内阁秘书长的角色，甚至比顾秉谦的一大帮幕僚表现更勤奋。

官应震、黄汝良和乔应甲与七部都察院的工作设想也都交到了顾秉谦这里，由冯紫英帮助顾秉谦进行综合整理。

这也是冯紫英给大家带来的新变化，提前一个月就和大家打了招呼，要有一个概略规划，你作为一部首脑，肯定要对未来一年和几年的部门工作有一个构想。

心里没数那就和幕僚赶紧去商议，听一听下边人的建议，自然就能凑得出来一个大概来，而不能等到走马上任一年尹始，还在按部就班或者遇上事情再来应对处理这种模式了。

可以说冯紫英不断冒出来的新想法新思路，让顾官黄乔以及七部都察院的人都觉得新奇又心烦，但是仔细思考之后由不得不觉得的确有值得深思和改进的余地，而一旦尝试着去做，也觉得裨益良多。

如柴恪说，起码确定了几个目标，推敲研究了实现目标的手段，然后再向着目标进发，至于说能不能实现，可以在具体推进过程中再来不断地修正调整，毕竟这也是新生事物，大家心里也都还没有一个定数。

现在官黄乔三人都逐渐适应了冯紫英的“内阁秘书长”角色，很多事情也愿意和冯紫英提前沟通商量，按照冯紫英自己的设想，等到一年半载后，对军务这一块的基本构架成形，他会建议内阁小改组，孙承宗入阁，主管军务，自己成为“内阁秘书长”兼不管部长。