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第六卷 第一百一十七节 得京沪者得天下（第1页）

“傅总，说说你的看法。”沙正阳跳过了徐利平，直接问傅蕾。

因为竞聘规程本身就是徐利平他们搞出来的，心里自然有数，而傅蕾的观点很重要。

“沙总，杨部长和毛部长的意见我赞同。”傅蕾旗帜鲜明的表明态度。

之前她也对辜科凡很看好，在她印象中辜科凡是颇有些能耐的，人脉资源宽泛，协调能力极强，而且在处理重大工作上更是能凸显其运作能力，为什么会在如此重要的工作上却表现得大失水准？

如果说辜科凡认为他自己背景深厚，人脉厚实，就可以无视规则，觉得拿下其中一票理所当然，那么傅蕾觉得那就有必要给对方一个深刻教训了。

既然在之前再三强调了一切必须要按照规则来办事，那么就必须梳理规则的权威性，不树立这一点，那么以后任何工作的开展就无从谈起。

傅蕾很清楚沙正阳对此事的重视程度，这么一段时间都围绕着此项工作在忙碌，很多工作都交给了自己，就是想要在这一次的竞聘工作上做得尽善尽美。

当然，傅蕾也知道沙正阳是要用这项工作的完美表现来向省里一个交代，省里主要领导对此项工作也很关注，这代表着汉川国有企业在国企改革攻坚上率先走出了第一步。

这一步走踏实了，开一个好头，对全省国企改革攻坚都是一大鼓舞，也难怪领导重视。

在这个问题上，傅蕾相信沙正阳的态度，任何人都不可能在这里获得特权，纵然辜科凡很有本事，也很有人脉，但是要想过沙正阳这一关，傅蕾觉得恐怕辜科凡会碰得头破血流。

“规则就是规则，对人和人都是一视同仁的，如果谁觉得他可以无视规则，或者说离了谁这个企业就玩不转，我觉得这种想法就太天真了。”傅蕾先把调定了：“就目前的表现来看，吕雪松团队应该是综合表现最好的，几个团队的力量均衡，也表现出了自身的优势特长，魏君雍的团队也不错，其技术强项体现得淋漓尽致，营销本身应该是其一个弱项，但是我们看到他从外部挖角招募来几个专业负责这一块的人，应该是得到了很大改善，当然这需要通过时间来证明，不过我认为起码这两个团队是非常认真的在对待这件事情。”

傅蕾半句没提辜科凡团队，而且也很不客气的指出有些人对此不重视，导致准备不充分，言外之意就直接把辜科凡团队排除在外了。

“老梁，老曹，还有老贾，你们几位也说说你们的意见。”沙正阳显得云淡风轻。

三个人的观点也基本一致，认可魏君雍和吕雪松的表现，认为两个团队在准备上都是花了心血的，而且也的确组建起了相当完善的公司架构，也就是说，未来一旦获准，那么他们可以迅速拉起一个像模像样的团队就开始正常运转起来。

整个公司这边的观点趋于一致，那就是辜科凡或许原来有其优势，但是在这一次的竞聘中却没有体现出来，但规则就是规则，既然确立了规则，那就要按照规则来，那么如果票决辜科凡团队得分落后，自然就该出局，这个结果也不可能改变。

十一名职工代表中也有来自长川建设的，也对辜科凡团队的表现大为不满，但是这都是在大庭广众之下公开透明的竞聘，自己不重视导致这样一个结果，那也怨不得人。

很快投票就结束，打分也在工作人员的忙碌下和监督人员的监督下出来了，吕雪松团队以分高居榜首，而魏君雍团队也获得了分的高分，而辜科凡团队只获得了分的低分，其结果也就不言而喻。

既然监督放没有异议，那么这个结果就此敲定，按照当初公司党委议定的，吕雪松团队和魏君雍团队胜出，直接上报集团公司党委。

集团公司那边批复也来的很快，第二天一个简短党委会过会，便以通报形式批复。

长川建设和三大煤建的资产彻底打乱进行整合，组建长川一建和长川二建两大建设公司，吕雪松负责长川一建，魏君雍负责长川二建，在资产分割上也采取打包划块的方式，按照他们自己在方案中提出的各有侧重，当然不可能人人满意，但是还是基本上达到了各自的目的。

而公司人员也要按照现行的格局进行分配，不可能都只要优质的，而把那些年龄结构偏大的群体拒之门外，这一点上，在最早沙正阳就专门和吕雪松和魏君雍二人谈过，做不到这一点，那么这个竞聘就毫无意义。

竞聘是改革的一种形式，而改革的目的一方面是要激发活力，提升企业竞争力，另一方面也就是要确保职工利益得到有效保障。

当然，按照国企改革的一些政策，一些年龄偏大已经临近退休的，本人也不愿意在此次整合过程中调换工作的，可以考虑以提前离岗退养等方式来解决。