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第二百二十三章 合适的人选（第3页）

这种人，属于应用型的人才，在理论方面的研究或许不是多深，但应用方面绝对厉害，现场出了点什么问题，他很快就能找到原因给你解决。

性格方面，从上面传给他的资料上来看，这位韩教授也还不错。

如果放到一家公司中，能当一个副总经理。

至于总经理，他可能不太够，因为他可能没有足够的开拓心，缺少一些冒险精神，做事更擅长沉稳。

用话语来形容，就是中庸之道，守成有余，开拓不足。

这样的人，后面如果没有什么大的机遇，大概差不多就是这样了。

看到这，徐川大概理解彭鸿禧院士为什么会给他推荐这位韩教授了。

在国内，要说比他更优秀的人也不是没有。

毕竟国内的科学环境一直都比较侧重于应用科学领域，培养出来的应用人才很多。

无论是他自己的备用人选，还是科学技术部那边推荐的，都有能力上比韩锦更优秀的。

但除了能力优秀外，徐川还需要考虑替他主持项目人员的性格。

一个大型的科研项目，特别是刚成立的阶段，有很多很多事情。

比如人员的筛选、研究所建立、各项关系的处理、项目预期、预算管理。。。。。等等等各方个面的事情都要处理。

虽然他能管的过来，但他不可能将时间浪费在这个上面，他的主要任务是攻克科研项目中的真正难关。

至于统领大小事物这些，就得找个人来帮忙了。

而彭鸿禧院士很清楚的知道他需要的是一个怎样的管理者。

不争项目管理权利，不夺话语权，不强势，但又能默默做好每一件事，有能力能配合好他。

这其实就是很好的选择了。

“人老成精啊。”

徐川感叹了一句，心里大致有了想法。

不过最终如何，还是得和这些人见上一面后再说。

。。。。。。

在上面的帮助下，经过相关部门的协调。

徐川在接下来几天的时间中和几位挑选出来的管理者分别见了一面，最终确定了目前有关‘核能β辐射能聚集转换电能机制’项目的管理者。

人员是彭鸿禧院士推荐的韩锦教授，是一个戴着眼镜，头发半白的中老年男子，看起来很是温润，有着读书人的气质。

相对于其他的人选来说，韩锦目前来看的确更适合一些，两人能形成一定的互补。

至于后续会如何发展，那就要再看了。

徐川也没太担心这方面的东西，如果连这些人都压不住，他还玩个蛋蛋，当什么物理界的第一人，直接滚回老家种红薯去。

不过他这边的人选确认，高层那边还在开会商议。

毕竟这不是一个项目，而是由一系列的庞大项目组成的宏伟计划，要想完全确定下来，并不是那么容易的事情。

在正式通知下来前，徐川没有在京城久呆。

将一些人员挑选之类的前期准备工作丢给韩锦后，徐川自己搭乘高铁回到了金陵。

在正式展开‘核能β辐射能聚集转换电能机制’项目前，他还有一些自己的事情要做。

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