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第1145章 顶尖人才（第2页）
结果这厮刚上任，就撞上三星的大举反攻和金融危机，严苛的绩效考核和成本优化措施引起了公司内部的强烈反弹，让张忠谋不得不再度出山，在2009年以78岁高龄重回台积电。
不过在徐良看来，蔡力行上任最大的败笔，就是把梁孟松逼走了。
老梁是台积电有名的技术狂人，是主流芯片晶体管构型ffet发明人胡正明的“亲传大弟子”。
当年台积电击败ib130纳米“铜制程”项目，梁孟松就是二号功臣。
在台积电兢兢业业几十年，手中有500多项专利，发表技术论文超过350篇，台积电每一代制程工艺梁孟松都有过参与，妥妥的技术大牛。
但他打死也没想到，自己后来会走和张如京一样的道路。
张忠谋第一次退休这一年，台积电技术副总蒋尚义也退休，梁孟松觉得技术副总这个职位非自己莫属，蒋尚义也力推梁孟松。
但没想到，ceo蔡力行想用自己人，挖来了自己在台大物理系上学时候的学长——英特尔前先进技术研发协理罗唯仁。
新官上任，为了坐稳位置，提拔几个自己人也是正常操作。
但关键是你要看人下菜碟。
老梁这种研发能力ax的顶级技术大牛，对任何高科技公司而言都是最宝贵的人才，肯定是要留下的。
像总裁、副总经理、hr这种纯管理人才，才是适合拿来立威的对象。
但偏不。
蔡力行的任人唯亲，对梁孟松来说简直是一种侮辱。
毕竟我牛都吹出去了。
已经有不少人提前去祝贺他升职。
现在一搞，让他成了整个公司的笑柄。
但凡要点脸，就不可能继续留下来。
作为理工男，老梁还是要脸的。
有媒体报道，梁孟松离开的时候，曾“嚎啕大哭”。
梁孟松哭了，南棒却笑了。
这时候的南棒正在全力发展芯片代工产业，虽然全球仅排第八，连中芯国际都不如。
但三星却有魄力像张如京一样选择“逆周期建厂”。
砸了几十亿美元建设代工厂。
三星犹如黑暗中潜伏的鹰，紧盯着台积电，并蓄力准备发出致命一击。
韩国的芯片产业，同样需要一个技术带头人，因为梁孟松的妻子是韩国人，所以三星派人找到梁孟松妻子，希望她劝说梁孟松到三星发展。
三星开出的价码十分丰厚，年薪100万美元，是台积电年薪的三倍。
除此之外，考虑到梁孟松是因为缺乏尊重而离职，还专门派了公司的专机来弯弯接梁孟松去韩国上班。
这种礼遇和台积电形成了鲜明对比，梁孟松根本无法抵抗。
这也是徐良愿意亲自带着雷俊来迎接他的原因。
礼贤下士，从来都是上位者的基本操作。
由于梁孟松和台积电有竞业协议，并不能入职三星，所以梁孟松去了韩国成均馆大学担任访问教授。
但人都到韩国了，具体干啥台积电还能管得着？
更何况，成均馆大学就是三星控股的。
很快梁孟松被成均馆大学“派”到了三星半导体理工学院教书，但听他课的可不是一般学生，全都是三星的顶级工程师。
那时候三星在28n制程水平，正在向20n攻关，梁孟松看了之后说你们这样跟在台积电后面根本不行，要想击败台积电，必须超越它。
有了梁大佬的加盟，三星芯片技术提高得飞快，直接越级反杀攻克14n，比台积电还早半年！
就靠这半年的时间差，三星抢到了台积电的苹果a9全球首发订单，甚至连台积电好基友高通的订单都抢走了一部分。
这给台积电带来的不仅仅是订单损失，更多的是暴跌的股价，全部损失加起来有10亿美元，当年净利润的三分之一。
