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第383部分（第1页）

“那也必须带上酶反应器。”

“嗯，包括了。精密过滤、离心、干燥、蒸馏装备是必需品，其它行业也需要。只能带小型的。”

“来台pcr仪器怎么样？将来复制dna用得上，我看见过，设备很小的。”

“基因工程方面，我们只带研究资料。我们这一代人能达到最好，不行交给下一代人去完成。”

“对对，让我们的下一代去完成，我们指出路径就行了。”

建国安听到吴咏梅把下一代三个字咬得很重，不由地微笑了。其实老婆是个很容易被说服的人，建国安完全可以说服她一起辞职，离开那个说不上是爱还是恨的单位。但看着她有点凄惶的样子，就随了她的心意，让她先留下，等着把科研项目完成，评完职称后再到他这里来，再说也不影响她生物工程方面的准备。而建国安自己则谎称家中有事请假一年。

建国安强行从床上爬起来，去吃早饭。他还要把必要的种子制取设备和相关的各种农业、林业、牧业、渔业和副业加工设备最优化，把这些设备名单交给伍大鹏统一采购。

完事后还有农业选种问题，这个他要亲手来。熟悉种子行业内幕的他可不敢假手于人。

接下来还有各种经济类动植物的选种育种问题，还要招聘农业方面的各种人才，这些人才还要符合特种要求。建国安只是想想都觉得累。

他心里骂，发仔是五个人中最会搞的，什么事儿都让手下去做。

宋士达听说和各种高级人才面试商谈，嘴都累抽筋了。李子强虽然快乐但劳累也是一定的。伍大鹏北京菲律宾的来回跑，那份睁着眼说慌，写出合同骗人的能力他十个也不行，这是心累。你发仔太轻松了吧？

我轻松？发仔和建国安通了电话后，心里忿忿地想。你们以为化工就是这俩个字这么简单？光是行业和原料分类，你们就得背上一节课才行。

孙德发在和朋友们分头行动后，没有像他们那样立刻行动，而是冷静地思考了几天，针对台湾和菲律宾的实际情况，拿出了一套自认为可行的方案。

首先他决定要搞定硫酸生产。台湾有天然硫，也有硫铁矿。菲律宾这俩样也不缺少。所以以它为主，更容易夹带其它私货，更能符合菲律宾华威化学制品有限公司的名头。

虽然他能随手写出硫酸的制取工艺流程，硫酸厂可是他实习的时候第一个参观的工厂，记忆深刻。但他决定还是交给专业人士来做。

他点开了中国化工人才网，以菲律宾华威化学制品有限公司的名义发了若干个招聘信息。孙德发直接就把菲律宾华威化学制品有限公司驻深办事处的牌子挂在出租楼的一楼，相关手续好办得很。

刚发布不久，他就接了中国化工人才网的电话，说有很多服合条件的人都卡在了38周岁以上60周岁以下的要求上了，建议放开到32岁，还说理解您想找经验丰富的人才心情，可是有相当一部份工作已经七八年的人，才三十二三岁。

孙德发想都没想直接拒绝。心里想，开什么玩笑，弄一批过去后十一二岁的人去搞化工？

孙德发说，我可以放宽上限，到六十三以下。那个打电话的工作人员，不情愿地说了声，好吧，随您意。孙德发觉得她的声音很好听，猜想着她气哼哼的样子，无声地笑了笑。

孙德发在他的办公室里，向他第一个应聘者，名字叫王强的人，展现了他泡功夫荼的手法。只见他悠然中，行云流水般地完成了温壶、装茶、润茶、冲泡、浇壶、温杯、运壶、倒茶、敬茶一系列动作。

王强压住心中的好奇，恭敬地接过茶杯，他还从没有见过这样的面试。王强原是广州人，在广州硫酸厂工作过一段时间，后来，扬州慢慢成为全国的硫酸设备制造基地，经不住高薪的诱惑，他就跳槽到那里一家有名的企业。

而现在国内的硫酸设备制造厂家越来越多；许多硫酸厂自己都有能力加工设备；而扬州大大小小的公司不下数十个；竞争也越来越激烈。随着材料的大幅上涨；人员工资的上涨；使得企业的用工成本也在不断上升。更可怕地是，现在硫酸行情还不好。

王强所在的企业奄奄一息。当他看到菲律宾华威化学制品公司的招聘信息后，义无反顾地应聘了。

面试之前，他先接受了一份要求他做工艺流程设计预案的邮件。没打开前，他心里一笑，这算是考试吗？他对硫酸的生产设备了如指掌，安装、管理、维护更是小菜一碟。

当他打开后，有点傻眼。年产两万吨的设计要求？1916美国田纳西炼铜厂采用铅室法生产硫酸都年产8万吨。

或者真是一次考试而已。他认真计算了一下对生产设备的要求，发现这份设计要求是坑人用的！

要求上说是以硫磺为原料，这很好，硫磺制酸装置中省掉了焙烧、净化工段，只有熔硫、焚化、转化、干吸、成品工段，原料的加工也比硫铁矿制酸装置简单，因此工艺流程短，物料处理量少，设备少，建设工期短。其基建投资约为硫铁矿装置的50％。也降低了装置的管理费用。原料运输量少，硫磺杂质少，产品质量好。

关键在对设备的要求。现今不管国内国外的制酸行业中，都要求设备大型化、数字化，这是提高效率，降低成本的必由之路。可这家公司给他的要求是什么？尽量小型化，简单化，耐操性强，成本不首先考虑。