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第800部分（第1页）

不断相互角力的紧张局面，妨碍了党的现代化进程。

比如说，中政局力图实现最高官员选拔程序的专业化，但同时又作出惠及亲信和亲属的任命安排，从而破坏了专业化进程。

在地方上，一人独大的官员们，则更加明目张胆地无视规则，建立了通过买官牟利的市场。

从表面上看，今天的中。组。部，任命规则已编列成文，形成七十多项条款，读起来颇似法律一般，晋升与工龄、教育水平和每五年必修的党校课程挂钩，担任省长或市长等职的官员必须接受评级，依据是一长串看似由管理咨询师拟定的数字指标，经济增长率、投资、当地的空气和水质量以及公共秩序，理论上都是绩效评估标准。

但是，事实上如何呢？

对于这一点，即便是林萧，也不好多说什么，因为这里面的水实在是太深了，就算是超然如林萧他这样的人物，也是不愿意谈论的。

“走吧，我们进去。”林萧抬头看了看，对韩雅说道。

第1318章　年轻俊彦

“我听说，如今中。组。部在考察干部的时候，也开始利用心理测试和测谎仪，并与考虑提拔的官员的同事作秘密面谈？”林萧迈步走进大楼的时候，突然就问韩雅道。

“这是谣传吧？心理测试肯定是可以的，但是测谎仪什么的，你确定你说的不是美国中情局吗？”韩雅听了以后，就提出了反问。

“好吧，其实我对于这事儿并不清楚，只是听人这么说，心里面好奇而已。”林萧笑道。

“反正你跟局委们也比较熟悉的，你大可以当面问部长这事儿，他应该会告诉你的。”韩雅说道。

“还是算了吧，为了这么点儿八卦，真不值得去问部长。”林萧摇头道，“若是真那么做的话，人家还以为我想要做什么呢？”

林萧跟局委们确实是比较熟悉的，但这并不表示，林萧就能够随便跟他们讨论人家的内政问题，毕竟这是人家的私人地盘儿，他也不好置喙的。

当然了，现代干部的考核问题，当然是有一套非常严格的做法的。

在党内的现代派看来，制定考核标准，对提高政府的行政水平、把**控制在最低限度至关重要，但这些规章仍然是存在漏洞的。

比如说，被认为是特别优秀的年轻干部们，可以不论资历而得到提拔。

最终，一切都取决于有没有人注意到你，不存在什么科学的制度。

反正在这些复杂的评估中，几乎所有人的得分都一样，至少不会相差太多，因为如果有人不一样的话，他的上级就会感到难堪，这表明他的领导是不成功的。

过去一段儿时间以来，中央也确实在试图通过努力，超越裙带关系，转而注重考察干部的实际工作能力，通过这个标准来提拔或者处罚他们。

中。组。部经常会对有发展前途的官员作压力测试，派他们在全国不同地区、不同行政单位之间轮岗，只有在他们经受住考验后，才将他们调回京城，安排进中央权力机构。

当然了，组织部确实是一个非常重要的部门，比如说在小地方，最受欢迎的待售官位就是县、市委书记和组织部部长。

因为这两个职位，都拥有极大的自行决定权，能够任命下属官位，以换取钱财。

在这类交易中，充满了各种各样的贿赂、**、欺诈和不择手段。

在争权夺利的斗争中，有些官员们投机性地抓住领导层重组的机会，游说上级官员提拔自己，他们会通过各种手段巴结奉承领导，并且会进行人情投资，比如招待上司、送礼以及帮助上司解决问题，有些则需要召集来自亲戚、朋友、同学以及老乡的多层次推荐，以接近领导。

官员们甚至也会在必要的时候，会越过自己的顶头上司，利用已退休的老干部们，代表自己对组织部施压。

年轻官员们往往只为自己考虑，并且主要是为了追逐权力、工资、地位、住房和医疗待遇等等，这种思想引发了嫉妒心理，助长了买官升职的风气。

在这样的风气下，组织部的工作确实难做，这也是他们的保密工作做得比特勤处还要好的原因，因为有些东西确实是没有办法拿到台面上来讨论的，根本就见不得光。

两人通过了层层警卫之后，总算是进入了大楼内部公共区。

如今中。组。部的贺东流部长身体有恙，去了外地疗养，部里面的工作是有常务副部长林千亿主持的，所以两人直接就去了林千亿副部长那边儿。

“之前我就是跟林千亿副部长接触的，这一次照样儿找他办事儿就可以了。”韩雅对林萧介绍道，“这边儿的情况比较复杂，一个局长副局长都手眼通天的，等闲也没有人愿意往这边儿跑，毕竟你表现得太突出的话，没准儿就被什么人给盯上了。”