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第149章 得遇小人（第2页）

罗兵总是不服，经常用一些难题来为难李元，到最后全都是锻炼了李元。

现在李元在机械厂已经被普遍认可。

今天罗兵在例行工作会上，又向李元发出了挑战。

“厂长，我们发现铸造的扳手手柄气泡太多，难以保证质量。

我们铸造车间非常需要李技术员的指导”。

说完，笑容满面的看着李元，还不断拱手。

李元还以一笑，在他的眼里，罗兵就像是个长不大的孩子，总想高人一等。

可惜能力不足，只学会拉人垫背。

这样的人，连成为他对手的资格也没有。

“李元同志，你是什么想法？”，卢星宇首先征询李元的意见。

“我先去了解情况，先试的解决。如果无法解决，我们可再想办法”。

“好，尽力而为，如果实在解决不了，我来想办法”。

此时的罗兵还一脸的得意，殊不知，卢星宇已经有了找人替换他的想法。

对于领导，他可以认可你的能力不足，但是不能忍受你的态度消极。

最近连续出现三次生产难题，都是李元帮忙解决。

他不反思自身的不足，反而对帮忙解决问题的李元阴阳怪气。

多次在私下场合抱怨，李元年龄太小，爬的太高，不符合规矩。

这些不利于团结的话，传到卢星宇耳中，他非常恼火。

先不说李元是不是德不配位，李元的任命可是他下发的。

罗兵的这种行为，就是质疑他的眼光，质疑上级的工作。

这种人，他准备让他当一个小兵。

只是目前没有更合适的人选，毕竟罗兵还带着两个徒弟。

想取代他，就要考虑他3个名额。

询问过家里人后，卢星宇准备暂时利用，将来条件成熟，把他调到总公司的其他分支机构。

从今天开始，李元又开始了加班模式。

白天观察铸造过程，积累样本，观察铸造后的成品。

然后把手柄锯成几段，观察各个断面的气泡分布情况。

同时，用秒表记录每次浇铸的时间。

晚上回家，就开始整理数据，分析数据，编写流程卡片。

观察了3天，也积累了3天的数据。

从对铸造一无所知，到慢慢了解铸造的过程。