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第1134章 人才（第6页）

这份资料上赫然是火炬集团内部出现的贪污受贿的人员名单。

“你这段时间大多数精力都放在整合‘徐工集团’上，难免会顾及不到公司其它板块，再加上从德隆时代遗留下来的臭毛病，出岔子我能理解。

但这也说明，火炬在管理上，尤其是员工教育和监督上还有很大的问题。”

彭志宇张了张嘴，虽然他很想反驳。

但这份资料里的内容又让他实在没底气。

作为火炬集团的ceo，他其实也知道红岩审计部、安保部和监察部组成的联合调查组，一直在断断续续的调查公司内部的违规违纪情况。

这种事自从火炬集团成立的那一天就没停下过。

而且红岩的调查也很少有大动作，所以他也没放在心上。

没想到对方不声不响就给他爆了这么一个大雷。

徐良有很清醒的认识，半导体单打独斗的个人英雄时代已经过去，即使招来了顶级人才，缺乏配套条件的话，也还是抓瞎。

换句话说，顶级人才很关键，但更关键的还是成熟的技术团队。

除了招揽一些顶级人才外，他们还需要派出猎头去挖一些掌握成熟技能的工程师，以作为研发骨干。

只是这件事没必要放在会上讨论了，他心中已有腹案。

眼下大军已经开拔，只要把名头打响，把招牌擦亮，四面八方的人才都会涌入过来。

昆仑工业集团眼下已经很庞大了，整合各子公司和事业群是一件相当漫长的事，同时也是一件细活。

把相应的工作交代下去后，徐良便结束了这次视频会议。

昆仑工业集团的组建，涉及到十几家公司，财务、人事、管理体系、营销渠道等等各个方面，情况之复杂。

根本就不是一次视频会，也不是十天半个月能理顺的。

所以徐良的打算就是今年先把架子搭起来。

以昆仑科技为核心，慢慢往里面填充。

一家一家公司慢慢整合，花个年时间，把昆仑工业集团整合起来。

慢工出细活。

——

开完了会，中午吃完午饭，简单午休了一会，刚洗了把脸，李金玲就推门走了进来。

“徐总，火炬的彭总到了。”

“让他进来吧。”

时间不长，西装革履的彭志宇走了进来。

“徐总。”

“老彭，快，过来坐。昨天一个朋友刚送了我几近今年新摘的顶尖碧螺春，正好你今天过来，一起尝尝。”

说着，端起茶壶给彭志宇倒了一杯。

道了声‘谢’后，彭志宇笑道：“还是您这里的茶好，闻着就香。”

“哈哈，一会我给你拿点，捎回去慢慢喝。”

“那我可就却之不恭了。”

“咱们之间还客气什么。”

茶过三巡后，徐良笑道。

“火炬今年两季度的业绩很不错，你辛苦了。”

自从去年年初成功收购‘徐工’后，曾经拥有四大业务板块的火炬，就变成了五大业务板块。

重型机械业务、卡车业务、汽配业务、园林机械业务和电动工具业务。

07年两季度，徐工主力产品起重机械和路面机械，销量过万，总营收超过1765亿华夏币。